Rejoignez notre équipe dynamique de maintenance et contribuez à l’excellence de notre production industrielle. Bienvenue à l’Isle d’Espagnac, site industriel de 280 collaborateurs, spécialisé dans la fabrication de boutons de commande et voyants de signalisation. Vous serez accueilli dans le service maintenance, composé de 16 personnes. Sous la responsabilité du responsable maintenance, vous participerez activement à l’amélioration de la performance industrielle du site, contribuerez au suivi des indicateurs, à l’analyse des dérives, à la structuration des actions correctives, ainsi qu’à la mise en place d’outils permettant d’optimiser le fonctionnement quotidien du service. Si vous êtes curieux, autonome, à l’aise avec les outils numériques et souhaitez développer vos compétences en amélioration continue, pilotage de la performance et coordination opérationnelle, cette offre est faite pour vous.

Missions

• 1. Amélioration continue et performance industrielle
• Analyser les dysfonctionnements (5 pourquoi, Pareto, Ishikawa…) et proposer des plans d’action pertinents
• Contribuer à la démarche d’optimisation des processus maintenance, notamment en modernisant les pratiques et en soutenant les chantiers Lean (SMED, 5S, flux…)
• 2. Pilotage et suivi des indicateurs (KPI)
• Mettre à jour et suivre des indicateurs clés : taux de panne, MTBF, MTTR, taux de disponibilité, suivi du préventif et du prédictif
• Réaliser des tableaux de bord et assurer la fiabilité des données via des outils informatiques (Excel, SAP, outils Schneider)
• Préparer et partager des analyses synthétiques pour aider à la prise de décision et au pilotage de l’activité
• 3. Coordination opérationnelle et support au management
• Organiser et prioriser les actions de maintenance : curatif, préventif, prédictif, en lien avec les équipes techniques et les différents secteurs de production
• Contribuer à la coordination fonctionnelle de l’équipe, notamment via la préparation des points quotidiens/hebdomadaires et le suivi des actions engagées (AIC)
• Assurer un rôle de support transversal, facilitant la communication entre la production, la maintenance et les autres services

Localisation : L’Isle d’Espagnac Télétravail : Non Horaires : Journée Déplacements : Non

Ton profil

• Formation : Bac +3/4 Spécialités : Amélioration Continue, Performance Industrielle
• Pré requis :
• Expérience pratique en maintenance industrielle et équipements de production
• Une formation en maintenance industrielle sera fortement appréciée pour mieux comprendre les enjeux du service et son environnement
• Compétences recherchées :
• Maîtrise des outils numériques et informatiques
• Notions Lean / amélioration continue appréciées
• Aisance dans l’analyse de données et l’identification de dérives
• Capacités théoriques et pratiques en résolution de problèmes et pensée analytique
• Savoir-être :
• Autonomie et prise d’initiative
• Bon relationnel, esprit d’équipe et communication fluide
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Curiosité et envie d’apprendre
• Attitude positive et profil avenant
• Langues : Français (lu, écrit et parlé) ; Anglais B2 minimum
• Outils : Excel avancé, idéalement GMAO (SAP)
• Durée : 1 an ou 2 en fonction du parcours formation choisie
• Démarrage souhaité : septembre 2026

Ici, toutes les différences font la force Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité. Nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence”
• D’autres avantages :
• Accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites sans restaurant
• Accompagnement à la mobilité internationale si nécessaire dans le cadre du parcours
• 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous
• Activités culturelles et sportives
• Dispositifs d’aides sociales si besoin pendant le contrat

Postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe ! Vous cherchez à créer de l’Impact dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements forment la culture d’entreprise et guident notre réussite. Nos valeurs IMPACT — Inclusion, Maîtrise, Raison d’être, Action, Curiosité, Travail d’équipe — commencent avec nous. IMPACT est aussi une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric — postulez dès aujourd’hui !

Chiffres clés

• 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
• +9% de croissance organique
• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.