8 Conception & proposition de schéma cible d’un Intranet de Gestion RH pour les agents d’assurance et leurs collaborateurs PFE
8 Conception & proposition de schéma cible d’un Intranet de Gestion RH pour les agents d’assurance et leurs collaborateurs PFE
Assurances ZITOUNA TAKAFUL•Tunisie
Ressources Humaines (SIRH)Digitalisation / Transformation digitaleDéveloppement Web / Dashboard
Publié il y a 2 jours
Stage
⏱️4-6 mois
💼Hybride
📅Expire dans 12 jours
Tu construis un pipeline, pas un coup de chance.
Description du poste
Contexte et objectif
Projet PFE rattaché à la DIRECTION CAPITAL HUMAIN & SUPPORT, Réf#S8_2026.
Objectif : concevoir et proposer un schéma cible d’un Intranet de Gestion RH dédié aux agents d’assurance et à leurs collaborateurs afin de digitaliser et simplifier les processus RH.
Missions principales
Cartographier les processus actuels de gestion RH des agents d’assurance et de leurs assistant(e)s (workflow, tâches, outils utilisés).
Identifier les besoins prioritaires et les opportunités d’amélioration fonctionnelle et organisationnelle.
Rédiger le cahier des charges fonctionnel décrivant les fonctionnalités clés attendues de l’intranet.
Concevoir le schéma cible (processus simplifiés, architecture fonctionnelle, modules proposés) et proposer un plan de déploiement et d’optimisation continue.
Livrables attendus
Cartographie détaillée des processus actuels (diagrammes, points de friction, indicateurs).
Cahier des charges fonctionnel complet et priorisé.
Schéma cible de l’intranet (diagrammes de processus, maquettes conceptuelles ou wireframes des fonctionnalités clés).
Proposition de plan de déploiement, gouvernance et roadmap d’optimisation continue.
Profil recherché et compétences requises
Étudiant(e) en dernière année d’ingénierie informatique, d’informatique de gestion ou en licence appliquée en développement web.
Bonne maîtrise d’Excel / Google Sheets pour l’analyse et la préparation des livrables.
Capacité d’analyse, comparaison de solutions digitales et aptitude à schématiser des processus (workflow, diagrammes).
Intérêt marqué pour la digitalisation RH, les solutions collaboratives et l’amélioration continue des processus.
Compétences techniques et qualités appréciées
Connaissances en conception d’architectures fonctionnelles et en UX basique (wireframes, maquettes conceptuelles).
Aptitude à formaliser un cahier des charges fonctionnel clair et priorisé.
Autonomie, rigueur, capacité de synthèse et bon relationnel pour travailler avec les équipes RH et opérationnelles.