Contexte et objectif

• Étudier l’audit du cycle du personnel en tenant compte des changements apportés par la nouvelle Loi du Travail.
• Objectif : décrire les procédures d'audit actuelles et proposer des procédures d'audit complémentaires pour vérifier les exigences légales révisées et analyser les risques associés aux non-conformités.

Missions principales

• Cartographier le cycle du personnel (recrutement, paie, contrats, congés, départs) et identifier les points d'impact de la nouvelle Loi du Travail.
• Revue et rédaction des procédures d'audit : proposer des procédures additionnelles et des points de contrôle spécifiques liés aux nouvelles obligations légales.
• Exécution de tests d'audit et de contrôles : définir et réaliser des tests pour vérifier la conformité pratique aux nouvelles exigences.

Livrables attendus et méthodologie

• Rapport d'audit détaillé présentant les procédures actuelles, les écarts identifiés et les procédures complémentaires proposées.
• Analyse des risques associés aux non-conformités et recommandations pratiques pour y remédier.
• Méthodologie : revue documentaire, entretiens avec les parties prenantes, tests de contrôles et rédaction d'un livrable final structuré.

Profil requis et modalités

• Diplôme requis : Master en Comptabilité / CCA / Révision comptable.
• Compétences souhaitées : connaissances en audit financier, maîtrise des processus paie et RH, sens de l'analyse et rigueur méthodologique.
• Durée : 3 – 4 mois.
• Postulez via le lien : https://emplois-afrique.kpmg.com/emploi/tunis/stagiaire-pfe-audit-du-cycle-du-personnel-adaptation-des-procedures-a-la-nouvelle-loi-du-travail/3358/32315348864