Overview

• Department: Human Resources. Profile: HR Management; Psychology.
• Objective: Identifier les facteurs clés influençant le bien-être au travail en tenant compte du gap générationnel dans un contexte industriel, en combinant méthodes qualitatives et quantitatives basées sur les théories de la psychologie industrielle et organisationnelle.

Missions principales

• Situation analysis & observation sur le terrain au sein du contexte industriel concerné.
• Planning and conducting semi-structured interviews avec des participants de différentes générations pour recueillir des données qualitatives.
• Quantitative survey design and analysis : conception d’un questionnaire, collecte et traitement statistique des données.
• Comparison of generational expectations et identification des différences et similitudes entre cohortes.
• Proposal of solutions to enhance workplace well-being : formulation de recommandations pratiques et interventions ciblées pour améliorer le bien-être intergénérationnel.

Méthodologie et livrables attendus

• Approche mixtes (mixed-methods) : intégration des résultats qualitatifs et quantitatifs pour produire une analyse complète.
• Livrables : rapport d’analyse, jeu de données anonymisé, instruments de collecte (guide d’entretien et questionnaire), et un document de recommandations pratiques destinées à la direction RH.

Compétences requises et profil recherché

• Required Skills: Knowledge in Management; Foundations of Psychology.
• Compétences recommandées : capacités d’analyse statistique (ex. SPSS/R), techniques d’entretien qualitatif, rédaction scientifique et synthèse des résultats.
• Nombre d’internes : 01. Durée : 06 Months.

Candidature

• Pour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : G-TN-StagePFE@autoelectric.com .
• Veuillez indiquer en objet de votre mail : « Application - Subject 38: Determinants of Workplace Well-being Considering the Generational Gap (PFE) ».