20 DÉVELOPPEMENT D’UN AGENT CONVERSATIONNEL MULTI-AGENT POUR LA RECOMMANDATION DE PARCOURS DE CARRIÈRE ET LA GÉNÉRATION DYNAMIQUE DE MATRICES DE COMPÉTENCES PFE
20 DÉVELOPPEMENT D’UN AGENT CONVERSATIONNEL MULTI-AGENT POUR LA RECOMMANDATION DE PARCOURS DE CARRIÈRE ET LA GÉNÉRATION DYNAMIQUE DE MATRICES DE COMPÉTENCES PFE
Aymax•Tunisie
Intelligence artificielle / Data & AnalyticsNLP / Traitement du Langage NaturelSystèmes multi-agents
Publié il y a environ 10 heures
Stage
⏱️4-6 mois
💼Hybride
📅Expire dans 13 jours
Respire, envoie, améliore après.
Description du poste
Contexte et objectifs
Au sein d'Aymax Lab, projet R&D visant à concevoir des agents IA RH autonomes et coopérants pour analyser les profils collaborateurs et recommander des trajectoires de carrière (formations, mobilités, compétences à renforcer).
Objectif du POC : combiner un moteur de recommandation de carrière, un agent conversationnel intelligent, un générateur automatique de matrices de compétences dynamiques et une architecture multi-agents explicable.
Durée annoncée : 6 mois. Nombre de stagiaire : 1. Encadrant : Amine MENACER – Lead R&D, Expert AI.
Missions et livrables
Concevoir et implémenter un moteur de recommandation basé sur le profil et les compétences (modèles de similarité, filtrage collaboratif/inhérent).
Développer un agent conversationnel pour l'interaction utilisateur et l'explicabilité des recommandations.
Produire un générateur automatique de matrices de compétences dynamiques utilisable par les managers et RH pour identifier les profils adaptés à une mission.
Intégrer le tout dans une architecture multi-agents assurant coordination, orchestration et traçabilité des décisions (POC fonctionnel et démonstrateur).
Stockage et visualisation : MongoDB / PostgreSQL ; Streamlit / Gradio / Dash / ReactJS pour le front ; Graph : NetworkX.
Outils de développement : Git, JIRA. Expérience en conception de systèmes de recommandation, NLP et architectures multi-agents fortement souhaitée.
Savoir-être et environnement
Qualités recherchées : bonne communication, travail en équipe, gestion du temps et des priorités, autonomie, curiosité scientifique et rigueur expérimentale.
Environnement : laboratoire R&D (Aymax Lab) avec encadrement par un Lead R&D et interaction directe avec équipes RH/Digital pour tests et validation.