Overview & Objective

• Développer un tableau de bord RH automatisé et intelligent pour suivre le recrutement, les activités de formation et l'évaluation des compétences des employés.
• Le système permettra d'entrer des compétences et des évaluations, de générer automatiquement des notes, d'identifier les écarts de compétences et de suggérer les formations nécessaires.

Périmètre du projet & livrables attendus

• Conception et développement d'un dashboard interactif (KPIs recrutement, suivi formation, matrices de compétences, synthèses par service).
• Structuration des données, automatisation des flux (import/export, mise à jour des évaluations) et documentation technique et fonctionnelle.

Profil recherché & compétences requises

• Master/Ingénieur en Informatique, Systèmes d'Information, Business Intelligence, Gestion des SI ou Génie Industriel (digital/data).
• Maîtrise d'outils de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent), compétences Excel / Office 365 (Power Query; Power Automate est un plus).
• Compréhension des processus RH (recrutement, formation, matrices de compétences), gestion de bases de données et capacité à automatiser des workflows.

Tâches techniques & méthodologie

• Concevoir le modèle de données et les schémas de stockage des évaluations et compétences.
• Développer rapports interactifs, mesures DAX/équivalents, et automatisation des rafraîchissements de données.
• Implémenter identification automatique des gaps de compétences et règles de recommandation de formation.

Organisation pratique

• Nombre de stagiaires : 1 à 2 interns.
• Durée estimée : 2 - 4 mois (projet à planifier selon les phases : analyse, conception, implémentation, tests, documentation).

Environnement technique & outils

• Outils suggérés : Power BI / Tableau, Excel (Power Query), Power Automate, SGBD relationnel pour stockage structuré.
• Livrables : dashboard interactif, jeux de données nettoyés, scripts d'automatisation et documentation utilisateur/technique.