Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data, avec plus de 2000 collaborateurs répartis sur 26 pays, dont la mission est d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous proposons une large gamme de solutions data-driven, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients, allant des projets IA pour l’automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, à la création d’expériences consommateurs innovantes et personnalisées, au conseil en stratégie data et marketing digital jusqu’à la gestion du mix-média et plus encore. La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L’Oréal, LVMH, BPI, Canal+, Samsung, Danone…

La force d’Artefact repose sur un mix unique d’atouts : une connaissance des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…).

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Specialist Tech pour rejoindre notre équipe RH en CDI, à compter de septembre 2026.

Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la Head of Talent Acquisition, vous gérerez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concernent les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 50 CDI par an).

Vous aurez pour missions : la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes.

Sourcing & recrutement

• Définir les besoins en recrutements et rédiger les fiches de poste
• Trier les CV reçus et sourcer des profils techniques via LinkedIn Recruiter et cooptations
• Construire et animer un vivier de candidats qualifiés
• Qualifier les candidatures via des entretiens visio de pré-sélection

Processus de recrutement

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout (de la définition du besoin à l’intégration)
• Coordonner les entretiens techniques avec les équipes tech et challenger la pertinence des tests techniques
• Assurer un feedback rapide et de qualité à chaque étape, aux candidats comme aux managers
• Négocier les offres et conditions salariales en lien avec la grille de rémunération interne

Expérience candidat & marque employeur

• Garantir une expérience candidat fluide et différenciante, y compris pour les candidats non retenus
• Contribuer à la marque employeur tech (contenus LinkedIn, participation à des événements de recrutements)

Suivi & amélioration continue

• Suivre les KPIs de recrutement (time-to-hire, time-to-fill, taux de conversion par étape, coût par recrutement)
• Analyser et optimiser les canaux de sourcing les plus performants
• Assurer une veille sur le marché tech (salaires, tendances, compétences émergentes : IA, cloud…)
• Mettre à jour et optimiser l’utilisation de l’ATS (Greenhouse)

Vous êtes ? Vous êtes en fin de formation École de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste et dynamique, vous faites preuve d’un excellent relationnel. Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.

Compétences adaptées pour ce poste :

• Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues
• Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels
• Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse
• Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle)
• Bon niveau d’anglais écrit et oral

Pourquoi postuler ?

• Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs.
• Environnement de travail unique : équipe jeune (moyenne d’âge 28 ans) ; flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe et d’entreprise ; localisation idéale dans Paris 9e.

Rémunération : 35k brut annuel + 2k de variable

Processus de recrutement : 1) HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH 2) Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3) Entretien avec Laurie, DRH 4) Entretien avec Melody Lam, Head of Talent Acquisition

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d’handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.