Au sein du pôle Développement RH de la Direction des Ressources Humaines de Safran Electronics & Defense, vous intervenez sur des sujets concernant la Formation professionnelle et le Développement des Compétences.

• L'élaboration et le suivi du plan de formation de la société
• La mise en œuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans le logiciel dédié, suivi du budget) pour les formations gérées en central
• La fiabilisation des données formation et des données métiers
• La production des éléments de reporting de l'avancement du plan et du budget Formation de la société
• La réalisation des bilans et rapports annuels
• L'analyse des évaluations à froid des formations à la fin de la campagne d'entretiens individuels
• L'animation du réseau des correspondants Formation des établissements de la société
• L'accompagnement de ce réseau dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités du SIRH – volet Formation et volet Compétences
• La participation à la diffusion des bonnes pratiques en France comme à l'International

Par ailleurs vous pourrez être amené(e) à participer à des groupes de travail en lien avec la thématique de la formation et des compétences et à des projets d'amélioration continue de nos processus.

Vous êtes actuellement en année de master RH (équivalent bac+4 / bac+5) avec un stage de 6 mois à réaliser. Vous désirez vous investir sur des missions liées à la formation professionnelle et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Vous avez idéalement effectué un 1er stage en Ressources Humaines. Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l'aise avec les logiciels RH. Curiosité, autonomie, sens de l'écoute et de la communication vous permettront de mener à bien cette mission.