En tant que chargé(e) RH, tu participes activement au déploiement et au maintien de la politique et des processus RH de Powell.

• Administratif et onboarding/offboarding
• Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour).
• Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH.
• Établir les déclarations spécifiques.
• Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents interlocuteurs (Office Manager, managers).
• Projets transverses
• Suivre les effectifs de l’entreprise et les tableaux de bord afin de proposer des actions nécessaires à la réalisation des objectifs.
• Être force de proposition sur le paramétrage des outils internes.
• Participer à l’homogénéisation des pratiques RH.
• Gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) en lien avec l’Office Manager.
• Participer au développement de la marque employeur.
• Juridique et social
• Participer à la mise en place d’une veille juridique et sociale.
• Participer à l’amélioration continue du cadre réglementaire (règlement intérieur, DUE) et des process.
• Recrutement
• Responsable du recrutement de nos collaborateurs juniors pour commencer (stage, CDI); tu débusqueras les meilleurs candidats grâce à ton flair et nos outils. Tu inventeras de nouveaux challenges pour les évaluer et tu feras rayonner Powell Software.
• GPEC
• Participer à la cartographie des compétences.
• Recueillir et analyser les demandes de formations.
• Rechercher et sélectionner les programmes de formations adéquats.
• Monter les dossiers de financement et assurer leur suivi (lien avec notre OPCO, facturation, taxe d’apprentissage…).
• Assurer la planification et l’organisation des sessions de formation, ainsi que leur suivi (feuille d’émargement, satisfaction des collaborateurs, répercussions des formations).

Cette liste n’est pas exhaustive.