Et si votre alternance avait de l’impact ?

Schneider Electric est classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2e au classement HappyTrainees, offrant une expérience enrichissante recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Contexte Au sein de l’équipe RAPS - Packages & Services, l’alternant(e) accompagne les Responsables d’Affaires dans la préparation, le chiffrage et le suivi des offres de services et de packages, en liaison avec les équipes commerciales et techniques. L’objectif est de contribuer à la qualité, fiabilité et efficacité des offres, tout en développant progressivement son autonomie sur les activités cœur du métier RAPS.

Vos missions

• Support à l’activité commerciale & chiffrage
• Participer à l’analyse des besoins clients (services, packages)
• Contribuer à la préparation des chiffrages (collecte des données, consolidation des coûts)
• Vérifier la complétude et la conformité des dossiers d’offres (process, règles internes, DOA)
• Support aux processus RAPS
• Participer à la gestion des opportunités (SR, workflow interne, outils commerciaux)
• Contribuer au respect des process CPP Selling et des standards DPSI
• Coordination interne
• Interagir avec les équipes techniques, commerce et fonctions support
• Participer aux échanges avec les équipes réalisatrices
• Amélioration continue & structuration
• Contribuer à la mise à jour de templates, outils et modes opératoires RAPS
• Participer à des actions d’amélioration continue (process, qualité, efficacité)

Informations supplémentaires Localisation : Saint-Priest (69) Durée : 12 à 24 mois Démarrage souhaité : Septembre 2026

Votre profil Diplôme visé : Bac +3 BUT (Génie industriel, Génie électrique, gestion de projets, etc.), Licence pro, Bachelor (technique, commerce industriel, gestion)

Compétences recherchées

• Intérêt pour les environnements industriels et techniques
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
• Anglais professionnel apprécié

Pourquoi nous rejoindre ?

• Découvrir un métier clé entre commerce, technique et projets, au cœur des enjeux business et opérationnels
• Évoluer dans un environnement industriel stimulant, avec montée en compétences progressive et autonomie croissante
• Bénéficier d’un accompagnement structuré et professionnalisant, avec une opportunité de poursuivre vers un poste RAPS, RAP ou fonctions commerciales / projets

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera proposée au manager / tuteur pour un entretien
• À noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric

Ici, toutes les différences font la force Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence”
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus
• 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous
• des activités culturelles et sportives
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements fondent une culture d’entreprise qui contribue à la réussite. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est aussi une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.