La plateforme de gestion de portefeuille de Schneider Electric constitue un outil central pour le pilotage des projets, le suivi financier et la production d’indicateurs de performance. Au sein de l’activité Digital, elle revêt un rôle stratégique afin de maîtriser les coûts, accélérer les développements, réduire les délais de mise sur le marché et garantir la qualité des livrables. Utilisée depuis plusieurs années dans les domaines de la Gestion de l’Énergie, de l’Automatisation Industrielle et désormais au sein de Schneider Digital, elle permet aujourd’hui de suivre un portefeuille de projets et d’épics représentant plus d’un milliard d’euros. Composée de plusieurs applications, la plateforme assure des enjeux dont les principaux portent sur la maîtrise des coûts, le respect des délais de commercialisation et la qualité des projets livrés. Par ailleurs, Schneider Electric dispose d’un vaste référentiel documentaire encore sous-exploité. L’objectif est d’en améliorer l’organisation et la valorisation grâce aux technologies de référencement, de classification et d’intelligence artificielle, tout en assurant une intégration cohérente avec le référentiel global de l’entreprise.

Vos missions :

• Analyser le référentiel documentaire existant : comprendre la structure, les formats, les règles de gouvernance et les usages actuels.
• Cartographier l’ensemble du référentiel : identifier les sources, formats, propriétaires, définir un schéma de métadonnées (taxonomie, ontologie légère) et établir un workflow de validation (RACI, SLA).
• Étudier et évaluer les solutions d’IA : analyser et tester des approches basées sur le NLP, des moteurs de recherche intelligents ou des mécanismes de classification automatique.
• Mettre en place ou étendre une solution DMS (Document Management System)/ECM (Enterprise Content Management) (ou renforcer SharePoint/Confluence) : définir les politiques de versioning, les templates, ainsi que les contrôles qualité (linting de documents, checklists).
• Construire ou exploiter un pipeline d’ingestion documentaire : connecteurs, OCR, extraction d’entités (NER), vectorisation ; intégration avec un moteur de recherche ou un système RAG sécurisé et exposition d’APIs pour des chatbots internes.
• Réaliser un prototypage (POC) pour démontrer la valeur ajoutée de l’IA dans la recherche, la classification et la mise en valeur des contenus.
• Proposer des scénarios d’intégration avec le référentiel documentaire global de l’entreprise.
• Outiller la production de contenus e-learning (LMS/LXP) à partir des documents sources : génération de storyboards, de quiz, et suivi des KPIs d’adoption.
• Formuler des recommandations pour améliorer la qualité, l’accessibilité, la gouvernance et la pertinence des informations.

Profil :

• Bac +4 Master ou école d’ingénieur (Systèmes d’Information, IA Générative).

Langues : Français et anglais (minimum C1)

Outils :

• Des connaissances ou une première expérience en BI (Power BI, entrepôts de données) sont un plus
• Outils de e-learning, RAG tool

Compétences recherchées :

• Connaissances en IA / Machine Learning
• Maîtrise des outils de gestion documentaire et des bases de données
• Capacité d’analyse et esprit d’innovation
• Bonnes compétences en communication pour présenter les résultats
• Gouvernance SI
• Urbanisation / cartographie
• Conduite du changement

Durée : 2 ans

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000 €
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %
• D’une aide à la mobilité : selon votre situation d’éloignement, participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “double résidence” jusqu’à 550 € par mois
• D’autres avantages : accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés “préparation aux examens” rémunérés pour tous, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France, consultez https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien vidéo via la plateforme HireVue
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements constituent le socle d’une culture d’entreprise axée sur l’amélioration continue et la réussite collective. IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Être, Action, Curiosité, Travail d’équipe – guide nos actions et notre vision. IMPACT est une invitation à rejoindre une entreprise qui transforme l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.